Teknoloji'nin En İyi İşverenleri™ Açıklandı: İş-Yaşam Dengesi ve Güven Fark Yaratıyor

Bir yıllık araştırma kapsamında 600’den fazla şirket değerlendirildi ve ilgili sektörlerde sertifika alan şirketler arasından for all metodolojisine göre liste hazırlandı. Teknoloji listesine giren 28 şirket, çalışanlarına sundukları yüksek güven ortamı, esnek çalışma imkânları ve güçlü aidiyet duygusuyla öne çıkıyor.

Yapay zekâdan siber güvenliğe, hızla değişen pazarlardan küresel yetenek rekabetine kadar pek çok belirsizliğin içinden geçen teknoloji şirketleri için çalışan deneyimi artık yalnızca bir “İK başlığı” değil; ürün kalitesi, inovasyon döngüsü ve sürdürülebilir büyümenin belirleyici faktörü.

Bu yılın listesi, güven kültürünü sistematik biçimde inşa eden kurumların, yetenek çekme ve elde tutmada açık bir avantaj yarattığını gösteriyor. Türkiye’de teknoloji sektörü, yalnızca ürün ve hizmet geliştirmekle kalmıyor; aynı zamanda iş dünyasının dönüşümüne de yön veriyor.

Dünya genelinde işyeri kültürü ve çalışan deneyimi konusunda uzman küresel otorite Great Place To Work® tarafından hazırlanan Türkiye’nin en kapsamlı sektörel En İyi İşverenler™ listeleri açıklanmaya başladı. Trust Index™ anketi temel alınarak hazırlanan listeler, 4 farklı sektörde çalışanların iş hayatına dair beklenti, ihtiyaç ve deneyimlerini ortaya koyuyor. Listeler, şirketlerin çalışan sayılarına göre 10-99, 100-499 ve 500+ kategorilerinde oluşturuluyor.

Bu listelerden biri olan Best Workplaces in Technology™ 2025 listesinde 28 şirket yer almaya hak kazandı. Geçen yıl 35 şirketin yer aldığı listede bu yıl 28 şirket bulunmasına rağmen, Trust Index™ skoru 82 ile istikrarını korudu.

Çalışanların birbirini önemsemesi, yeni yöntemleri deneme ve başarıları birlikte kutlama, gerekli kaynakların sağlanması ve çalışan sağlığını destekleyici uygulamalarda kaydedilen artışlar, sektörde pozitif çalışan deneyiminin güçlendiğini ortaya koyuyor.

Liste şirketleri, çalışan deneyiminde 26 puan fark attı

Listeye giren teknoloji şirketlerindeki çalışanlar, yüzde 82 oranında pozitif bir deneyime sahip olduklarını ifade ederken, standart şirketlerde bu oran 26 puanlık farkla yüzde 56’da kalıyor. “Harika bir iş yerinde çalışıyorum” diyen çalışanların oranı ise liste şirketlerinde yüzde 79 iken standart şirketlerde yalnızca yüzde 50. Bu yüksek farklar, teknoloji sektöründe insan odaklı kültürün çalışan bağlılığı ve sürdürülebilir başarı için kritik rolünü bir kez daha gösteriyor.

Teknolojide başarıyı kalıcı kılan: güvene dayalı kültür

Teknoloji sektöründe yüksek tempoya eşlik eden hızlı ölçeklenme, dağınık (dağıtık) ekip yapıları ve sürekli beceri güncelleme ihtiyacı, çalışanların işine anlam, esneklik ve gelişim beklentilerini artırıyor. Listeye giren şirketler;

• Hibrit/uzaktan çalışma modellerini güven ve çıktı odaklı yönetimle dengeliyor,
• Sürekli öğrenme ve yeniden beceri kazanımı (reskilling/upskilling) için yapılandırılmış programlar sunuyor,
• Psikolojik güven ve kapsayıcılık alanlarını sistematik uygulamalarla güçlendiriyor,
• Hibrit/uzaktan çalışma modellerini güven ve çıktı odaklı yönetimle dengeliyor,
• Sürekli öğrenme ve yeniden beceri kazanımı (reskilling/upskilling) için yapılandırılmış programlar sunuyor,
• Psikolojik güven ve kapsayıcılık alanlarını sistematik uygulamalarla güçlendiriyor,

Esneklik, çalışanların önceliği

Liste şirketlerindeki çalışanların yüzde 96’sı, ihtiyaç duyduklarında izin alabileceklerini belirtirken, standart şirketlerde bu oran yüzde 78. Ayrıca, liste şirketlerinde çalışanların yüzde 82’si iş-özel hayat dengesini koruyacak esnekliğe sahip olduğunu ifade ederken, standart şirketlerde bu oran sadece yüzde 49.

Bu veriler, teknoloji şirketlerinde uzaktan çalışma olanakları, esnek saatler ve tatil politikalarının çalışan bağlılığında belirleyici rol oynadığını ortaya koyuyor. Ayrıca modern çalışma dünyasında iş-özel hayat dengesi, çalışanlar için en kritik ihtiyaçlardan biri olduğunu da teyit ediyor.

Gurur ve aidiyet kültürü

Liste şirketlerinde çalışanların yüzde 92’si, başkalarına iş yerlerinde çalıştıklarını söylemekten gurur duyduklarını belirtirken bu oran standart şirketlerde yüzde 65’te kalıyor. Gurur duygusu, sadece güçlü bir kurum itibarı değil; aynı zamanda değer odaklı bir kültür ve çalışanların kendini anlamlı bir misyonun parçası olarak görmesi anlamına geliyor.

Eyüp Toprak: “Çalışanını odağa alan organizasyonlar çalışan deneyiminde fark yaratıyor”

Best Workplaces in Technology™ 2025 Listesini değerlendiren Great Place To Work® CEO’su Eyüp Toprak şunları söyledi: “Teknoloji’nin En İyi İşverenleri™ Listesi de insanı merkeze koyan organizasyonların çalışan deneyiminde yarattığı farkı bir kez daha teyit ediyor. Great Place To Work® olarak işinin geleceğini önemseyen organizasyonlara, insan odaklı bir kültür oluşturmaları için bir altyapı sağlamaktan gurur duyuyoruz.”

Great Place To Work® En İyi İşverenler™ Teknoloji 2025

10-99 Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Ones Technology
2. MindDX Dijital Dönüşüm Teknolojileri
3. Gusto
4. Digitallency
5. TeklifimGelsin
6. Fenix Mobile
7. Komtaş Bilgi Yönetimi ve Danışmanlık
8. DigitAll Ocean
9. Stoikk
10. Trend Micro
11. Age Digital
12. smartPulse Teknoloji
13. Damalink
14. Secure Future Bilgi Teknolojileri
15. Galaksiya Bilişim Teknolojileri
16. Nebula Bilişim Sistemleri

100-499 Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Codeway
2. İkas Teknoloji
3. Teknasyon
4. Ekin Smart City Teknoloji
5. AlbarakaTech Global
6. Hewlett Packard Teknoloji Çözümleri
7. DoktorTakvimi
8. TD Synnex Türkiye
9. Kron Teknoloji

500+ Çalışan Sayısı Kategorisi

1. Architecht Bilişim Sistemleri
2. Mikrogrup
3. Etiya Bilgi Teknolojileri